El 1 de junio de 2026 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto N.º 409/2026 (el “Decreto”) el cual regula el régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) previsto en la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, a su vez el 10 de junio la Agencia de Recaudación Y Control Aduanero (“ARCA”) dictó la Resolución General 5862/2026 mediante la cual se regularon los pormenores del PER.
¿Qué establece la normativa?
El PER tiene por finalidad incentivar la formalización del empleo mediante la regularización de relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, otorgando importantes beneficios fiscales y previsionales a los empleadores.
La normativa permite a los empleadores del sector privado regularizar relaciones laborales vigentes iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026, ya sea por falta total de registración o por registración deficiente (fecha de ingreso o remuneración declarada inferior a la real).
Entre sus principales disposiciones se destacan:
- Regularización de relaciones laborales: podrán incorporarse trabajadores no registrados o corregirse fechas de ingreso y remuneraciones declaradas incorrectamente mediante los sistemas habilitados por ARCA.
- Condonación de deuda de Seguridad Social: se prevén importantes reducciones sobre aportes y contribuciones adeudados:
– 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro.
– 80% para medianas empresas (tramos 1 y 2).
– 70% para los restantes empleadores. - Condonación total (100%) de las deudas vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
- Extinción de acciones penales tributarias: en determinados casos vinculados a obligaciones incluidas en el régimen, siempre que no exista sentencia firme al momento de la adhesión.
- Baja del REPSAL: las infracciones laborales comprendidas en el régimen podrán quedar excluidas del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales.
- Reconocimiento de servicios para los trabajadores: los períodos regularizados serán computados para jubilaciones, pensiones, invalidez y prestaciones por desempleo.
- Pago de la deuda no condonada: los empleadores podrán optar por:
– Pago al contado con una reducción adicional del 50% sobre la deuda residual.
– Adhesión a un plan de facilidades de pago.
– Plan de Facilidades de Pago
¿Por qué es importante?
El PER constituye una nueva moratoria laboral destinada a facilitar la formalización del empleo y reducir significativamente los costos de regularización para los empleadores. La combinación de condonaciones de hasta el 90% de las deudas previsionales, beneficios penales y administrativos, y amplios planes de financiación genera una oportunidad relevante para normalizar relaciones laborales con menor contingencia fiscal y laboral.
Vigencia y plazo de adhesión:
Entrada en vigor: 11 de junio de 2026.
Disponibilidad de los sistemas ARCA: desde el 16 de junio de 2026.
Plazo para regularizar relaciones laborales y adherir al régimen: hasta el 28 de noviembre de 2026.
