\u00a0<\/strong><\/p>\nSe establece a partir del 1\u00b0 de noviembre de 2018, una asignaci\u00f3n no remunerativa para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del Sector Privado, que ascender\u00e1 a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la cual ser\u00e1 otorgada por los empleadores de la siguiente forma:<\/p>\n
a) $ 2.500 conjuntamente con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y<\/p>\n
b) $ 2.500 conjuntamente con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019.<\/p>\n
Cuando la prestaci\u00f3n de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n en forma proporcional.<\/p>\n
Aquellas actividades o sectores que se encuentren en crisis o declinaci\u00f3n productiva podr\u00e1n adecuar la implementaci\u00f3n de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos.<\/p>\n
Los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado un incremento sobre los ingresos de los trabajadores, en concepto de revisi\u00f3n salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociaci\u00f3n colectiva del a\u00f1o 2018, podr\u00e1n compensar aqu\u00e9l aumento con la suma total de la asignaci\u00f3n hasta su concurrencia, salvo que acuerden expresamente su no absorci\u00f3n. Adem\u00e1s, podr\u00e1n solicitar que dicha asignaci\u00f3n se compute a cuenta de las sumas que pacten en concepto de revisi\u00f3n salarial correspondiente a la negociaci\u00f3n colectiva del a\u00f1o 2018.<\/p>\n
Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1\u00b0 de enero de 2018, podr\u00e1n compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignaci\u00f3n, pero la misma adquirir\u00e1 car\u00e1cter remunerativo.<\/p>\n
Quedan excluidos los trabajadores del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculaci\u00f3n y\/o el r\u00e9gimen laboral aplicable.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se encuentran excluidos del presente decreto los trabajadores del R\u00e9gimen de Trabajo Agrario y del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, sin perjuicio de lo que puedan establecer los \u00f3rganos competentes.<\/p>\n
<\/p>\n
PROCEDIMIENTO PREVIO DE COMUNICACI\u00d3N PARA DESPIDOS SIN JUSTA CAUSA<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nSe establece hasta el 31 de marzo de 2019, un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indeterminado, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al ministerio de producci\u00f3n y trabajo con una anticipaci\u00f3n no menor a DIEZ (10) d\u00edas h\u00e1biles previo a hacerla efectiva.<\/p>\n
<\/p>\n
El ministerio de producci\u00f3n y trabajo, de oficio o a petici\u00f3n de parte, podr\u00e1 convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar durante el plazo de los DIEZ (10) d\u00edas h\u00e1biles, las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevar\u00e1 a cabo la futura extinci\u00f3n laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
El incumplimiento de lo establecido en el presente cap\u00edtulo dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las sanciones previstas en La Ley de Pacto del Trabajo, cuyas infracciones pueden ir de leves, graves a muy graves.<\/p>\n
Queda exceptuado el personal de la Industria de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Asignaci\u00f3n no remunerativa y procedimiento previo a los despidos sin causa publicado en el Bolet\u00edn Oficial el d\u00eda 13 de noviembre de 2018 ASIGNACION NO REMUNERATIVA \u00a0 Se establece a partir del 1\u00b0 de noviembre de 2018, una asignaci\u00f3n no remunerativa para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del Sector Privado, que ascender\u00e1 … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"\nDecreto n\u00ba 1043\/2018 Asignaci\u00f3n no remunerativa \u2013 Procedimiento previo de comunicaci\u00f3n para despidos sin justa causa - Canosa Abogados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/canosa.com\/es\/decreto-no-1043-2018-asignacion-no-remunerativa-procedimiento-previo-de-comunicacion-para-despidos-sin-justa-causa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decreto n\u00ba 1043\/2018 Asignaci\u00f3n no remunerativa \u2013 Procedimiento previo de comunicaci\u00f3n para despidos sin justa causa - 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