{"id":40,"date":"2012-01-28T18:37:19","date_gmt":"2012-01-28T21:37:19","guid":{"rendered":"http:\/\/canosa.com\/?p=40"},"modified":"2016-06-04T19:04:45","modified_gmt":"2016-06-04T22:04:45","slug":"ley-del-trabajador-rural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canosa.com\/es\/ley-del-trabajador-rural\/","title":{"rendered":"Ley del Trabajador Rural"},"content":{"rendered":"<p>La Nueva Ley N\u00b0 26.727 establece un detallado marco legal para el Trabajador Agrario.<\/p>\n<p>El 28 de diciembre de 2011 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la Ley N\u00b0\u00a026.727 que establece el nuevo R\u00e9gimen del Trabajo Agrario (RTA). Esta norma deroga la Ley N\u00a022.248, sus modificatorias y su decreto reglamentario.<\/p>\n<p>Este nuevo sistema prev\u00e9 como principal novedad la eliminaci\u00f3n del Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), creando en su lugar el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) como entidad aut\u00e1rquica en jurisdicci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>La nueva reglamentaci\u00f3n determina la aplicaci\u00f3n supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo N\u00a020.744 (LCT) en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del RTA.<\/p>\n<p>En cuanto a las modalidades contractuales establecidas por esta ley, se proh\u00edbe la modalidad de contrato en \u201cper\u00edodo de prueba\u201d. El principio rector es que el Contrato de trabajo agrario se entender\u00e1 celebrado con car\u00e1cter permanente\u00a0 y de prestaci\u00f3n continua, salvo los casos expresamente se\u00f1alados en esta nueva Ley, que son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato de Trabajo Temporario: se dar\u00e1 cuando la relaci\u00f3n laboral se origine en necesidades de explotaci\u00f3n de car\u00e1cter c\u00edclico o estacional. Se encuentran incluidos en esta categor\u00eda los trabajadores contratados para tareas ocasionales, accidentales o supletorias. La nueva norma pretende promover el empleo de trabajadores temporarios otorgando, por ejemplo, una reducci\u00f3n del 50% de las contribuciones patronales durante 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Contrato de Trabajo Permanente Discontinuo: cuando un trabajador es contratado por un mismo empleador en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n\u00a0 y de manera consecutiva. Los trabajadores bajo esta modalidad tendr\u00e1n iguales derechos que los permanentes; por ejemplo, la antig\u00fcedad se computar\u00e1 por los per\u00edodos efectivamente trabajados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley proh\u00edbe la ocupaci\u00f3n de menores de 16 a\u00f1os para todos los tipos contractuales, estableciendo una jornada reducida para trabajadores de entre 16 y 18 a\u00f1os<\/p>\n<p>Respecto a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la norma remite a la LCT, exceptuando cuestiones puntuales tales como la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad m\u00ednima de los trabajadores permanentes, que en general que equivale a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor. En lo referente a la compensaci\u00f3n por despido sin justa causa de los trabajadores permanentes discontinuos, se adiciona a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad prevista en la LCT, una de de da\u00f1os y perjuicios provenientes del derecho com\u00fan por la sola ruptura del contrato.<\/p>\n<p>En cuanto a las remuneraciones, las mismas ser\u00e1n fijadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo Agrario y no podr\u00e1n ser inferiores al salario m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil vigente. La Ley proh\u00edbe el pago de remuneraciones mediante moneda distinta a la de curso legal y las retenciones y deducciones por expendio de mercader\u00edas al personal. Los trabajadores permanentes percibir\u00e1n una bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad que podr\u00e1 alcanzar hasta el 1.5% de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica de su categor\u00eda.<\/p>\n<p>En lo referente a las licencias, la reglamentaci\u00f3n aplica anal\u00f3gicamente la LCT, sin perjuicio de las establecidas por el RTA, entre las que se destaca \u00a0la licencia parental por nacimiento de hijo con goce de haberes por 30 d\u00edas corridos, de los que podr\u00e1 gozar el trabajador entre los 45 d\u00edas anteriores a la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.<\/p>\n<p>Otro de los puntos que se analiza es la jornada laboral del personal comprendido en el RTA. \u00c9sta no podr\u00e1 exceder de las 8 horas diarias y 44 semanales. Se encuentra prohibido el trabajo desde las 13 hs. del s\u00e1bado hasta las 24 hs. del domingo salvo excepciones, casos en los que deber\u00e1 otorgarse un franco compensatorio dentro de los 7 d\u00edas siguientes.<\/p>\n<p>Los trabajadores comprendidos en la presente ley\u00a0 tendr\u00e1n derecho a la jubilaci\u00f3n ordinaria con 57 a\u00f1os de edad y 25 a\u00f1os de servicios con aportes, sin distinci\u00f3n de sexo.<\/p>\n<p>El Poder Ejecutivo deber\u00e1 dictar la reglamentaci\u00f3n del nuevo r\u00e9gimen en el plazo de 60 d\u00edas desde la promulgaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Nueva Ley N\u00b0 26.727 establece un detallado marco legal para el Trabajador Agrario. El 28 de diciembre de 2011 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la Ley N\u00b0\u00a026.727 que establece el nuevo R\u00e9gimen del Trabajo Agrario (RTA). Esta norma deroga la Ley N\u00a022.248, sus modificatorias y su decreto reglamentario. 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