Con fecha 14 de agosto de 2020 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial el \u201cR\u00e9gimen legal del contrato de Teletrabajo\u201d, Ley 27.555.<\/p>\n\n\n\n
La misma comenzar\u00e1 a regir a los 90 d\u00edas de finalizado el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. Es decir, a\u00fan no tiene fecha de cierta de entrada en vigencia.<\/p>\n\n\n\n
El concepto de teletrabajo se establece en un agregado a la Ley de Contrato de Trabajo, incluy\u00e9ndolo como art. 102bis: \u201dcuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, a partir de la entrada en vigencia de este nuevo r\u00e9gimen, cualquier actividad realizada por un tercero y que sea comunicada por medio de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, podr\u00e1 ser considerado contrato de trabajo con los derechos y obligaciones que regula la Ley de Contrato de Trabajo, especialmente en cuanto a la jornada de trabajo y el salario de convenio.<\/p>\n\n\n\n Si bien esta norma determina el car\u00e1cter de contrato de trabajo de este tipo de prestaciones, establece que deber\u00e1 ser regulado por una ley especial y por negociaci\u00f3n colectiva. <\/p>\n\n\n\n La norma impone un l\u00edmite al derecho del empleador a requerir al trabajador contratado bajo esta modalidad su prestaci\u00f3n de servicios fuera del horario contratado, para lo cual debe establecerse por escrito los horarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, se otorga al trabajador de esta modalidad el derecho de compatibilizar sus horarios cuando acredite que tiene a su cargo un menor de 13 a\u00f1os de edad, una persona con discapacidad o un adulto mayor convivientes. La ley establece que: \u201cCualquier acto, conducta, decisi\u00f3n, represalia u obstaculizaci\u00f3n proveniente del empleador que lesione estos derechos se presumir\u00e1 discriminatorio\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Cuando se trata del traslado de una posici\u00f3n presencial a una de teletrabajo, se debe hacer constar el consentimiento del trabajador por escrito, quedando facultado el trabajador a solicitar la reversibilidad del traslado en cualquier momento, oblig\u00e1ndose al empleador a otorgarle tareas presenciales en el establecimiento m\u00e1s pr\u00f3ximo a su domicilio.<\/p>\n\n\n\n Todo el equipamiento tecnol\u00f3gico, como el software a ser utilizado por el empleado y los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de los mismos ser\u00e1n a cargo del empleador.<\/p>\n\n\n\n Si bien se establece que el empleado ser\u00e1 responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas del trabajo, en caso de desperfectos, roturas o desgaste de \u00e9stos que impidan la prestaci\u00f3n de tareas, el trabajador continuar\u00e1 gozando del derecho de percibir sus remuneraciones. A su vez el empleado debe procurar que los elementos de trabajo provistos por el empleador no sean utilizados por personas ajenas a la relaci\u00f3n y el empleador tomar las medidas que necesarias para garantizar la protecci\u00f3n de los datos utilizados y procesados por el trabajador. Sin embargo la misma ley proh\u00edbe al empleador el uso de software de vigilancia que viole la intimidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n La ley otorga a las organizaciones sindicales diversos derechos de participaci\u00f3n y control sobre los contratos y software que apliquen a este r\u00e9gimen.<\/p>\n\n\n\n La ley prev\u00e9 la aplicaci\u00f3n de la misma en los contratos de teletrabajo que se ejecuten tanto en el pa\u00eds como en el extranjero, siendo aplicable la m\u00e1s favorable al trabajador.<\/p>\n\n\n\n En nuestra opini\u00f3n, esta norma en lugar de estimular la modalidad de teletrabajo, desanima su utilizaci\u00f3n en tanto restringe facultades propias del empleador, y deja en una zona gris a las relaciones independientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"