{"id":4101,"date":"2021-01-25T12:30:40","date_gmt":"2021-01-25T15:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/canosa.com\/es\/?p=4101"},"modified":"2021-01-25T12:30:40","modified_gmt":"2021-01-25T15:30:40","slug":"regimen-legal-del-teletrabajo-decreto-27-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canosa.com\/es\/regimen-legal-del-teletrabajo-decreto-27-2021\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen Legal del Teletrabajo &#8211; Decreto 27\/2021"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>El 19 de enero de 2021 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial el Decreto 27\/2021 (el \u201cDecreto\u201d)que reglamenta la ley 27.555 del \u201cR\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo\u201d publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 14 de agosto de 2020 (el \u201cR\u00e9gimen de Teletrabajo\u201d).&nbsp; Al respecto ver nuestro newsletter:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto establece que las disposiciones del R\u00e9gimen de Teletrabajo no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos de los clientes a quienes el empleador preste servicios de manera regular,&nbsp; y agrega que tampoco ser\u00e1n aplicables \u201c<em>en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto prev\u00e9 que cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral, pero en todos los dem\u00e1s casos, la persona no estar\u00e1 obligada a responder fuera de la jornada laboral, salvo que se trate de lo que se conoce com \u201choras extra\u201d.&nbsp; Adem\u00e1s, no se podr\u00e1n establecer incentivos relacionados al no ejercicio a este derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al derecho a interrumpir el trabajo cuando existan tareas de cuidados de menores o de incapaces, el Decreto prev\u00e9 que la persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea deber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza; y a su vez, agrega que se deber\u00e1 velar por un uso equitativo, en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, de las medidas dispuestas, promoviendo as\u00ed la participaci\u00f3n de los varones en las tareas de cuidado. Adem\u00e1s, no se podr\u00e1n establecer incentivos relacionados al no ejercicio a este derecho a interrumpir el trabajo cuando haya tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>El derecho a volver a prestar tareas en forma presencial (llamado derecho a la reversibilidad) y el cumplimiento de la obligaci\u00f3n resultante deber\u00e1n ajustarse a los deberes impuestos en los art\u00edculos 9\u00ba (buena fe) y 10 (abuso del derecho) del C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. Recibida la solicitud de la persona que trabaja, el empleador deber\u00e1 cumplir con su obligaci\u00f3n en un plazo menor a 30 d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El Decreto establece que las personas que trabajan y pactaron la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los elementos de trabajo se indica que la provisi\u00f3n de los mismos no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c\u00f3mputo de ning\u00fan rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre la representaci\u00f3n sindical, el Decreto establece que en los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci\u00f3n, aquella debe llevarse a cabo previa consulta con la entidad sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Ley 27.555 del \u201cR\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo\u201d ver nuestro art\u00edculo <a href=\"https:\/\/canosa.com\/es\/se-sanciono-la-ley-que-regula-el-teletrabajo\/\">\u201cSe Sancion\u00f3 la Ley que Regula el Teletrabajo\u201d<\/a> https:\/\/canosa.com\/es\/se-sanciono-la-ley-que-regula-el-teletrabajo\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 19 de enero de 2021 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial el Decreto 27\/2021 (el \u201cDecreto\u201d)que reglamenta la ley 27.555 del \u201cR\u00e9gimen Legal del Contrato del Teletrabajo\u201d publicada en el Bolet\u00edn Oficial el 14 de agosto de 2020 (el \u201cR\u00e9gimen de Teletrabajo\u201d).&nbsp; 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