En el dia 23 del mes de diciembre del a\u00f1o 2021 fue publicado en Bolet\u00edn Oficial el Decreto de Necesidad y Urgencia (\u201cDNU\u201d) N\u00b0 886\/2021 que prorroga, en forma atenuada y hasta el 30\/06\/2022, la Emergencia P\u00fablica en Materia Ocupacional declarada a trav\u00e9s del DNU N\u00b0 34\/2019 y sucesivas pr\u00f3rrogas.<\/p>\n\n\n\n
1. La norma en an\u00e1lisis establece una reducci\u00f3n progresiva de la doble indemnizaci\u00f3n en el despido sin causa seg\u00fan el siguiente cronograma:<\/p>\n\n\n\n
(i) entre el 01\/01\/2022 y el 28\/02\/0222 el trabajador despedido sin causa tendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n ordinaria, un incremento equivalente al 75% de la indemnizaci\u00f3n por despido;<\/p>\n\n\n\n
(ii) entre el 01\/03\/2022 y el 30\/04\/2022, el incremento ser\u00e1 del 50% y<\/p>\n\n\n\n
(iii) entre el 01\/05\/2022 y el 30\/06\/2022, el incremento ser\u00e1 del 25%. A partir del 01\/07\/2022 ya no habr\u00e1 incremento adicional en el despido sin causa, volvi\u00e9ndose al sistema anterior a la Emergencia Ocupacional.<\/p>\n\n\n\n
El DNU mantiene el tope m\u00e1ximo de $ 500.000 para el incremento adicional. Cabe recordar que el incremento adicional en la indemnizaci\u00f3n por despido incausado alcanza a los trabajadores contratados antes del 13\/12\/2019. 2. El DNU que comentamos no hace referencia alguna a la prohibici\u00f3n de despido incausado y de efectuar suspensiones causadas por falta o disminuci\u00f3n de trabajo cuya vigencia expira el 31\/12\/2021, por lo que, salvo que sea sancionada alguna espec\u00edfica al respecto, dichas prohibiciones ya no estar\u00e1n vigentes a partir del 01\/01\/2022.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"