{"id":5068,"date":"2024-01-17T10:16:47","date_gmt":"2024-01-17T13:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/canosa.com\/?p=5068"},"modified":"2024-01-17T10:16:47","modified_gmt":"2024-01-17T13:16:47","slug":"analisis-de-algunas-modificaciones-laborales-en-el-dnu-70-2023-breves-apuntes-preguntas-y-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canosa.com\/es\/analisis-de-algunas-modificaciones-laborales-en-el-dnu-70-2023-breves-apuntes-preguntas-y-respuestas\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de algunas Modificaciones Laborales en el DNU 70\/2023 – Breves Apuntes \u2013 Preguntas y respuestas."},"content":{"rendered":"\n

A principios de este a\u00f1o 2023 publicamos \u201cEl Alto Costo Laboral Argentino\u201d, dando nuestra opini\u00f3n respecto de las razones por las cuales distintas normas laborales dictadas a partir de la d\u00e9cada del \u201990 y diversas decisiones judiciales a partir de principios de este siglo XXI desincentivaron la creaci\u00f3n de empleo registrado y la llegada de inversiones extranjeras.

El Decreto de Necesidad y Urgencia 70\/2023 (el \u201cDNU\u201d) publicado en el Bolet\u00edn Oficial el pasado 20 de diciembre, y que entra en vigencia el 29 de diciembre de 2023, parece haber tomado en consideraci\u00f3n todas nuestras referencias en dicho art\u00edculo.

Sin embargo, existen algunas dudas respecto de la aplicaci\u00f3n de las modificaciones que el DNU introduce en diversas normas de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Dudas que intentaremos despejar en el presente con el m\u00e9todo de preguntas y respuestas.

1) Base de c\u00e1lculo Art 245 LCT \u2013 Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad \u2013 Exclusi\u00f3n de incidencia del SAC.<\/strong> En relaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad prevista en art\u00edculo 245, el DNU establece que la base de c\u00e1lculo no incluir\u00e1 el Sueldo Anual Complementario. \u00bfLa incidencia del SAC tambi\u00e9n se elimina sobre otros rubros que de manera an\u00e1loga tambi\u00e9n calcul\u00e1bamos la incidencia del SAC, como por ejemplo: vacaciones no gozadas, preaviso, integraci\u00f3n mes despido?

El art. 81 del DNU solo modifica el art. 245 LCT. En ese sentido, la no liquidaci\u00f3n del SAC solamente abarca la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. La intenci\u00f3n del DNU fue homogeneizar el criterio sobre la forma de liquidar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad para dar seguridad jur\u00eddica sobre el costo indemnizatorio. Esto tiene que ver con el criterio que se aplica en la justicia laboral de la Provincia de Buenos Aires de incluir el SAC en la indemnizaci\u00f3n, y por otra parte aplicar a nivel nacional el criterio del Plenario Tulosai de la justicia nacional del trabajo.

Por lo tanto, la respuesta es no. No elimina SAC sobre Vacaciones, preaviso ni integraci\u00f3n mes despido, ya que el SAC es un concepto netamente \u201csalarial\u201d que se devenga d\u00eda a d\u00eda.

2) Art. 245 – Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad – Aplicaci\u00f3n temporal. <\/strong>\u00bfEn el supuesto caso que con posterioridad a la vigencia del DNU, una empresa desvincule personal sin justa causa que haya ingresado con anterioridad a la vigencia del DNU, \u00bfpara la liquidaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, debe considerar lo establecido en el art\u00edculo 245 vigente al momento de la contrataci\u00f3n o el articulo modificado por el DNU en cuesti\u00f3n?

En tanto el DNU 70\/2023 no establece ninguna condici\u00f3n de aplicabilidad temporal a los contratos vigentes, mientras el DNU est\u00e9 vigente se aplica el nuevo art. 245 LCT a\u00fan para contratos anteriores a su entrada en vigencia. Ello en tanto, el derecho a la indemnizaci\u00f3n nace con el hecho de la desvinculaci\u00f3n, por lo que debe aplicarse la norma vigente al momento de la extinci\u00f3n del contrato.

3) Art. 245 \u2013 Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad \u2013 Remuneraciones variables.<\/strong> En relaci\u00f3n a la nueva base de c\u00e1lculo establecida en el art\u00edculo 245 por el DNU \u00bfde qu\u00e9 modo se conforma la base de c\u00e1lculo en caso de que se trate de un empleado que haya percibido variables?

El segundo p\u00e1rrafo del art. 245 LCT modificado dice: \u201cPara aquellos trabajadores remunerados a comisi\u00f3n o con remuneraciones mensuales variables, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el promedio de los \u00faltimos SEIS (6) meses, o del \u00faltimo a\u00f1o si fuera m\u00e1s favorable al trabajador\u201d. En ese sentido, la interpretaci\u00f3n literal -que es la que debe prevalecer- es que la base de c\u00e1lculo se calcula tomando el promedio de las \u00faltimas 6 o 12 remuneraciones del a\u00f1o, y luego, el mejor entre esos dos promedios. No hace diferenciaci\u00f3n alguna entre lo que podr\u00edamos llamar \u201cb\u00e1sicos\u201d y variables. Es decir, se debe tomar el salario bruto total de los \u00faltimos 6 y los \u00faltimos 12 meses, dividir por 6 y por 12 respectivamente y aplicar el mejor entre estas dos variantes como base de c\u00e1lculo.

4) Per\u00edodo de prueba \u2013 Modificaci\u00f3n del plazo \u2013 Entrada en vigencia.<\/strong> En cuanto al nuevo plazo de per\u00edodo de prueba, en caso que una empresa decida desvincular a personal que ingres\u00f3 previo a la vigencia del DNU, \u00bfel vencimiento del periodo de prueba operar\u00e1 a los 3 meses o a los 8 como establece el DNU?

M\u00e1s all\u00e1 que el DNU no diferencie para su aplicaci\u00f3n entre contratos vigentes y contratos posteriores a su vigencia, el derecho a la estabilidad impropia luego de transcurrido el per\u00edodo de prueba debe considerarse al momento de contrataci\u00f3n, ya que es en ese momento en el que se adquiere ese derecho. Por lo tanto, el nuevo per\u00edodo de prueba ampliado a 8 meses solo puede aplicarse a contratos que se inicien a partir del 29 de diciembre de 2023.

5) Aporte y cuota sindical.<\/strong> En cuanto al aporte sindical solidario a cargo de los empleados, de acuerdo a las previsiones del DNU, ante el vencimiento de una convenci\u00f3n colectiva, \u00bflas empresas siguen obligadas a actuar como agente de retenci\u00f3n, salvo que cada empleado exteriorice su voluntad para tal efecto?

Una vez m\u00e1s, apelando a la literalidad del inc. c) del art. 132 LCT modificado por el art. 73 del DNU, y dentro del \u201cesp\u00edritu\u201c del mismo, el empleado recupera el derecho individual de autorizar o no el descuento en sus haberes para el pago de la cuota sindical, independientemente de la vigencia o vencimiento del CCT. Las empresas tendr\u00edan que dejar de actuar como agente de retenci\u00f3n ya que solo podr\u00edan hacerlo en caso de \u201cconsentimiento expl\u00edcito del empleado autorizando el mismo\u201c.

En este sentido, en tanto el DNU rige a partir del 29\/12\/2023 y existe una imposibilidad material de que todos los trabajadores de todas las empresas comuniquen su decisi\u00f3n afirmativa, para la cuota correspondiente al mes de diciembre, sugerimos continuar como hasta el momento, efectuando la retenci\u00f3n y la transferencia a favor del sindicato.

Sin embargo sugerimos tambi\u00e9n que, a la mayor brevedad posible, los empleadores emitan como m\u00ednimo una comunicaci\u00f3n general haciendo saber a todo el personal convencionado, que en caso de no expresar su consentimiento expl\u00edcito, y en virtud de la redacci\u00f3n del nuevo art. 132 inc. c) de la LCT, a partir de los haberes del mes de enero de 2024, no se retendr\u00e1n m\u00e1s aportes o cuotas sindicales.

6) Derivaci\u00f3n de aportes de obra social \u2013 Libertad de contrataci\u00f3n<\/strong>. Respecto a la derivaci\u00f3n de aportes con destino a las Obras Sociales, \u00bfcu\u00e1les son los cambios que introdujo el DNU?

De acuerdo al DNU se elimina la obligaci\u00f3n de permanencia m\u00ednima por un (1) a\u00f1o en la obra social sindical al iniciar una relaci\u00f3n laboral. Se establece la libertad de contrataci\u00f3n del \u201cagente de seguro m\u00e9dico\u201d pudiendo derivarse los aportes y contribuciones a una empresa de medicina prepaga. Sin embargo se mantiene la permanente m\u00ednima de un (1) a\u00f1o cuando se cambie de \u201cagente de seguro\u201d.

7) Sobre la vigencia del DNU \u2013 Actuaci\u00f3n del Congreso Nacional <\/strong>\u00bfContin\u00faa vigente aunque el Congreso Nacional determine la invalidez del DNU?

De acuerdo a lo establecido por el art. 24 de la Ley 26.122 que regula el r\u00e9gimen de los DNU, el rechazo por ambas C\u00e1maras del Congreso Nacional, implica su derogaci\u00f3n, \u201cquedando a salvo los derechos adquiridos durante su vigencia\u201d. Es decir, desde el 29 de diciembre de 2023 y hasta que ambas C\u00e1maras del Congreso Nacional se expidan por la negativa -si es que eso sucede-, el DNU estar\u00e1 vigente y todos los derechos y obligaciones que se perfeccionaran durante su vigencia, ser\u00e1n v\u00e1lidos.

8) Multas laborales.<\/strong> Respecto de los reg\u00edmenes de multas de las Leyes 24.013, 25.323 y 25.345 que elimina el DNU, \u00bfAfecta a los reclamos iniciados?

El DNU no afecta las relaciones consolidadas, es decir, en los juicios ya iniciados o a iniciarse en los que la relaci\u00f3n se hubiera extinguido hasta el d\u00eda de hoy, siguen vigentes todas las multas derogadas por el DNU. A todas las relaciones que se extingan -por cualquier causa- a partir del 29 de diciembre de 2023, y mientras est\u00e9 vigente el DNU no aplicar\u00e1 ninguna de las multas derogadas. Esto sin embargo, no implica que, si un juez declara la inconstitucionalidad del DNU en tanto deroga leyes, estas no puedan declararse procedentes en juicio.

9) Certificados de trabajo <\/strong>\u00bfSe mantiene la obligaci\u00f3n de hacer entrega de los certificados de trabajo o simplemente, ahora se cumple la obligaci\u00f3n con su puesta a disposici\u00f3n?

La redacci\u00f3n del nuevo art\u00edculo 80 LCT se advierte como \u201capresurada\u201d y sin una correcta t\u00e9cnica legislativa, ya que incurre en tautolog\u00eda puesto que en el mismo se remite a si mismo, a la obligaci\u00f3n que el mismo art\u00edculo dispone. Parecer\u00eda hacer referencia a las obligaciones que establec\u00eda mismo art\u00edculo 80 en su anterior redacci\u00f3n, ahora modificado. Este art\u00edculo est\u00e1 sujeto a reglamentaci\u00f3n en orden al mecanismo que debe brindar el PEN a trav\u00e9s de \u201cuna plataforma virtual\u201d. Sin embargo, al eliminarse la multa que establec\u00eda el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo ahora modificado, no existen m\u00e1s consecuencias por la falta de entrega. Tambi\u00e9n, hay que tener presente que el art\u00edculo modificado tampoco define cuales son los certificados que deben entregarse. Entendemos que este art\u00edculo debiera modificarse a la brevedad. Por lo tanto, consideramos que la mera puesta a disposici\u00f3n implica el cumplimiento de la obligaci\u00f3n, hasta tanto se defina el mecanismo \u201copcional de cumplimiento de entrega a trav\u00e9s de una plataforma virtual.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn P. Pagano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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