El 15 de noviembre de 2024, la Sala VIII de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvi\u00f3 en la causa \u201cMart\u00ednez, Nahir c\/Caf\u00e9 Seis Hermanos S.A. y otros s\/Despido\u201d, modificando el fallo de primera instancia y extendiendo la responsabilidad solidaria a la empresa franquiciante por las obligaciones laborales de un empleado del franquiciado.
El criterio adoptado en la sentencia prioriza la normativa laboral, espec\u00edficamente el art\u00edculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece la responsabilidad solidaria en casos de cesi\u00f3n de establecimientos o subcontrataci\u00f3n de actividades propias del negocio. Este criterio prevaleci\u00f3 sobre la regulaci\u00f3n del contrato de franquicia en el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n, cuyo art\u00edculo 1520 inciso 1 se\u00f1ala que el franquiciante no responde por las obligaciones del franquiciado.
Este fallo refuerza la peligrosa tendencia jurisprudencial ampliando los alcances de la responsabilidad solidaria en el marco de relaciones comerciales como las franquicias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"