{"id":6039,"date":"2025-09-09T10:49:31","date_gmt":"2025-09-09T13:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/canosa.com\/?p=6039"},"modified":"2025-09-09T10:51:42","modified_gmt":"2025-09-09T13:51:42","slug":"nuevo-seguro-de-cese-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canosa.com\/es\/nuevo-seguro-de-cese-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo Seguro de Cese Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El 8 de julio de 2025 la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (\u201c<span style=\"text-decoration: underline;\">SSN<\/span>\u201d) mediante la Resoluci\u00f3n 347\/2025 (la \u201c<span style=\"text-decoration: underline;\">Resoluci\u00f3n<\/span>\u201d) estableci\u00f3 lineamientos para los Seguros de Cese Laboral modernizando el r\u00e9gimen de desvinculaci\u00f3n laboral en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de Seguros de Cese Laboral es un r\u00e9gimen optativo alternativo que podr\u00e1 sustituir la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, como as\u00ed tambi\u00e9n cualquier otro rubro indemnizatorio cuyo c\u00e1lculo tome como par\u00e1metro esa indemnizaci\u00f3n, por mecanismos de capitalizaci\u00f3n anticipada, sujeto a las pautas de la negociaci\u00f3n colectiva que podr\u00e1 ser ofrecido como un seguro colectivo de vida con ahorro o como un seguro colectivo de retiro.<\/p>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n introduce un esquema que contempla la existencia de diversas cuentas asociadas a cada p\u00f3liza, regulando su funcionamiento de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuenta especial por empleado: se conforma con los aportes del empleador en concepto de primas correspondientes a cada trabajador. Esta cuenta no otorga derechos inmediatos al empleado, ya que los fondos se transfieren autom\u00e1ticamente a la cuenta individual del asegurado s\u00f3lo cuando se produce la desvinculaci\u00f3n laboral u otro evento habilitante previsto en el convenio colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuenta individual del asegurado: recibe los fondos transferidos desde la cuenta especial una vez ocurrido el hecho generador del beneficio. Tambi\u00e9n puede recibir aportes voluntarios del trabajador, si la p\u00f3liza lo permite. El saldo de esta cuenta queda a libre disposici\u00f3n del asegurado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuenta colectiva: re\u00fane fondos que no han sido transferidos a cuentas individuales y eventuales aportes adicionales del empleador, que pueden destinarse al pago de primas futuras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La p\u00f3liza debe detallar con claridad los mecanismos de acreditaci\u00f3n y d\u00e9bito de fondos en cada cuenta, la conformaci\u00f3n del fondo de fluctuaci\u00f3n y el procedimiento de transferencia hacia la cuenta individual del asegurado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se prev\u00e9 la posibilidad de recuperar aportes del empleador en casos como desvinculaciones sin evento generador o aportes en exceso, dicha limitaci\u00f3n debe constar expresamente al momento de la contrataci\u00f3n del seguro y contar con aceptaci\u00f3n escrita de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La p\u00f3liza puede ser traspasada hacia otras aseguradoras por el empleador sin que esto indique la a conversi\u00f3n autom\u00e1tica de las cuentas especiales en cuentas individuales<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cobertura y condiciones:<\/em><br>La Resoluci\u00f3n exige que se definan con precisi\u00f3n las causales de terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral que habilitan el pago del beneficio, as\u00ed como las sumas aseguradas y los requisitos para su percepci\u00f3n. En caso de fallecimiento del asegurado, los beneficiarios ser\u00e1n los herederos legales previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Otros cuestiones reguladas:<\/em><br>&#8211; La posibilidad de rescisi\u00f3n anticipada de la p\u00f3liza est\u00e1 restringida durante los primeros 12 meses.<br>&#8211; Se impone la obligaci\u00f3n de brindar informaci\u00f3n clara y peri\u00f3dica a los asegurados.<br>&#8211; Se garantiza que los asegurados participen en al menos el 70 % de la rentabilidad bruta del fondo.<br>&#8211; Se establece que las aseguradoras responder\u00e1n \u00fanicamente hasta el monto m\u00e1ximo de cobertura previsto por la p\u00f3liza.<\/p>\n\n\n\n<p>Las aseguradoras que deseen ofrecer este tipo de Seguro de Cese Laboral deber\u00e1n presentar su plan ante la SSN conforme al Reglamento General de la Actividad Aseguradora, siguiendo los procedimientos ya establecidos para seguros de vida y retiro.<\/p>\n\n\n\n<p>La Resoluci\u00f3n entr\u00f3 en vigor el 10 de julio de 2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 8 de julio de 2025 la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (\u201cSSN\u201d) mediante la Resoluci\u00f3n 347\/2025 (la \u201cResoluci\u00f3n\u201d) estableci\u00f3 lineamientos para los Seguros de Cese Laboral modernizando el r\u00e9gimen de desvinculaci\u00f3n laboral en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo. 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