El 9 de enero de 2015 se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial la Ley N\u00ba 27.073 (la \u201cLey\u201d), la cual modifica las condiciones de pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (\u201cSAC\u201d) contenidas en el art\u00edculo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (\u201cLCT\u201d).<\/p>\n
Previo a la reforma, el art. 122 de la LCT establec\u00eda que el SAC deb\u00eda ser abonado en dos (2) cuotas: una el 30 de junio y la otra el 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Actualmente, con la nueva legislaci\u00f3n, la segunda cuota tendr\u00e1 que ser abonada el d\u00eda 18 de diciembre de cada a\u00f1o. El importe a abonar deber\u00e1 calcularse sobre el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre.<\/p>\n
Asimismo, la Ley establece que, para determinar la segunda cuota del SAC, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre y, en caso de que dicha estimaci\u00f3n no coincidiere con el salario efectivamente devengado en dicho mes, se deber\u00e1 recalcular la segunda cuota del SAC. La diferencia resultante entre la cuota devengada y la abonada el 18 de diciembre, ser\u00e1 integrada al salario del mes de diciembre.<\/p>\n
Cabe destacar que el art. 122 de la LCT ha quedado configurado de manera tal que refleja el contenido de la Ley 23.041 regulando la base para calcular cada cuota del SAC. En segundo lugar, al establecer un sistema de fechas precisas para el pago del SAC, la normativa impide que el empleador pueda vulnerar los derechos del trabajador cancelando el pago hasta el cuarto d\u00eda h\u00e1bil posterior a su vencimiento.<\/p>\n
La Ley comenz\u00f3 a regir el 9 de enero de 2015.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"